Aide-soignant/Accompagnant Educatif et Social/BAC Pro ASSP Remplaçant (H/F)

La MAS/FAM DIAPASON est située à Treillières.

Elle accueille tous les jours de l’année des adultes en situation de handicap : 

• 20 personnes en hébergement permanent au FAM TSA certifié HANDEO
• 47 personnes en accueil permanent + 4 en accueil de jour + 4 places d’accueil temporaire à la MAS polyhandicap.

Nous recrutons actuellement 2 CDI “remplaçants”, au profil Aide-soignant / Accompagnant Educatif et Social / BAC Pro ASSP (H/F), à temps plein 100% : 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez la personne dans tous les actes de la vie quotidienne, dans le respect des méthodes de l’accompagnement structuré issues des recommandations de la HAS sur le polyhandicap (MAS) et sur l'autisme (FAM). Vous intervenez sur les différentes unités de vie (MAS) et maisons (FAM), pour couvrir les besoins de remplacements planifiés pour le terrain. 

Le poste ne comprend pas de référence éducative.

En contrepartie de cette flexibilité du travail, le salaire est majoré de 15%, sur la base de la grille salariale de la CCN66, incluant la reprise d'ancienneté depuis la date de diplôme.

• Qualification : Diplôme d'Aide-soignant, AES/AMP ou BAC Pro ASSP exigé.
• Expérience du handicap et de la population accueillie en FAM/MAS souhaitable. 
• Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacités à s’adapter et à se remettre en question.
• Capacités à ajuster et réajuster sa pratique en fonction des éléments repérés.
• Capacité à concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer des activités adaptées aux personnes
• Compétences rédactionnelles et informatiques (internet, traitement de texte)
• Adaptabilité et flexibilité

Informations utiles

• Horaires de travail : horaires d’internat – pas d’horaires coupés.
• Un week-end travaillé sur 2.
• Taux d’encadrement de 2 à 3 professionnels pour 8 à 10 résidents à la MAS.
• Taux d'encadrement de 2 professionnels pour 5 résidents au FAM.
• Temps de travail annualisé
• 5 jours de repos rémunérés supplémentaires qui s'ajoutent aux 25 jours de congés payés.
• Primes Ségur + Laforcade + majoration dimanches et fériés + reprise d’ancienneté dans le domaine d’activités, selon convention collective + majoration de 15% pour poste CDI “remplaçant”
• Mutuelle d’entreprise + Prévoyance